Le salaire minimum de vie

Une fois la taxe soustraite du salaire brut, le restant peut être inférieur au salaire minimum de vie, qui est voté chaque période par l’assemblée. Si le salaire de la personne est inférieur au salaire minimum de vie, il est relevé pour atteindre ce montant. La différence entre le salaire net et le salaire minimum de vie est retranchée des salaires les plus élevés de cette période. Cela correspond à la solidarité des riches envers les pauvres. Cependant, si l’entreprise du salarié avait décidé de ne pas utiliser tous ses fonds pour payer ses employés, c’est d’abord le montant qu’elle possède en « épargne » qui est utilisé pour compléter les salaires. Les hauts salaires de l’entreprise peuvent aussi être mis à contributions jusqu’à une certaine limite à définir.

Exemple: Si le salaire minimum de rentabilité est de 1000€, la taxe unique de 20%, le salaire de vie de 1000€, une épargne de 100€ dans l’entreprise de 2 personnes. Un employé ayant gagné 1000€ et le directeur 2000€, et une autre personne, celle ayant eu le salaire le plus haut de la période, de 160 000 € net. Après impôt l’employé touche 800€, ce qui est de 200€ inférieur au salaire minimum de vie. Les 100€ d’épargne sont alors directement donné à l’employé et les 100€ qui manquent encore sont pris sur le salaire de 160 000€. L’employé touche donc 1000€, le directeur conserve ses 2000€ et la personne ayant eu le salaire le plus élevé se retrouve à 159 900 €.

Objectif : L’augmentation du salaire de vie ne modifie pas le prix des services et produit. D’autre part ce sont les plus riches, qui sont taxés en proportion autant que les plus modestes, qui participent par solidarité à la qualité de vie de l’ensemble de la population. La plupart des hauts salaires correspondent à des emplois de masses, c’est-à-dire énormément de gens et donc, on peut leur demander une somme modique affecté à leur salaire (Total, joueur de foot professionnel, grande distributions…). Le peuple étant à l’origine de leur service, service qui n’a pas été calculé par rapport à l’effort mais par rapport à la demande, il n’est pas anormal que ces personnes soient celles qui participent à l’effort.

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